TRAINNING現場で活躍するために、研修がある。

新入社員研修は、新入社員を一人前に育てるための期間ではありません。

商品知識を身に付け、取引先や顧客との関係を学び、スペシャリストとして独り立ちできるまでには、相応の努力と時間が必要です。 私どもでは上記フローのようにゴールデンウィークが過ぎる頃から実務に就いていただくカリキュラムをご用意していますが、それまでの「新入社員研修期間」は、現場で活躍してもらうための下地づくりであるとお考えください。

一旦実務に入ったら、そこから先は自分の努力次第。1ヶ月間の研修を踏み台に、現場でどれだけ自分を伸ばし活躍できるか、ぜひチャレンジしてください。

CAREER PLANNINGキャリアプラン

その他研修会:商品知識について/仕入れ先について/業界専門用語/職種別スキルアップ研修

BELIEF IN RESULTS成果主義

当社には、営業会社にありがちな“ノルマ”は一切ありません。 しかし個々の努力に対しては、各々が定めた目標を達成することで得られる“成果”について正当な評価を行う「成果主義」を採用しています。 当社では10月末に決算を迎えますが、決算後に行われる経営発表会で当該年度に得られた成果を発表し、目標達成および多大な成果を挙げた社員に対して、 ボーナスや臨時昇給等で報奨します。数字だけが問われる実力主義に比べ、個々の定めた目標を達成するプロセスをも含めた成果が評価されるので、 地道な努力が報われる形となっています。